"...это вовсе не 12 рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе, как можно предположить, а 13 часов – с учетом обеденного перерыва. То есть приходить на работу сотрудники будут к 8 утра, а уходить – в 9 вечера. Если же прибавить еще по часу на дорогу до работы и обратно, то получается, что бедолагам лучше принести на рабочее место походную горелку, котелок, спальный мешок, пижаму и домашние тапочки, чтобы ночевать прямо на своем офисном столе или в заводской раздевалке. Ибо времени на что-нибудь кроме работы, у них в рабочие дни не останется. Это, кстати, может привести к массовому появлению настоящих рабочих династий, когда папа, мама и дети будут в прямом смысле жить на работе."...

"... 

03.11.10 11:40  
Олигарх Прохоров хочет закабалить россиян
Автор: Владислав  Лейбов , независимый эксперт в области банков, финансов и личных сбережений

Каждый готовится к Дню народного единства 4 ноября по-своему. Кто-то давно заказал путевку, взял 3 отгула, и уже греется на песочке у берега теплого заграничного моря.

Кто-то всерьез собирается выйти на демонстрацию под красными знаменами, а вот известный бизнесмен и герой светских хроник Михаил Прохоров предложил для объединения всех россиян в канун праздника народного единства… сменить в России 40-часовую рабочую неделю на 60-часовую!

В начале недели журналистам "Коммерсанта" каким-то образом попали в руки документы, в которых содержатся предложения Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по внесению поправок в Трудовой кодекс. 

Безусловно, предпраздничная новость стала лучшим подарком "дорогим россиянам" и поможет России быстрее построить коммунизм или войти в число развитых стран – выбирайте мечту себе по вкусу!

В чем же заключается суть предложений РСПП и Михаила Прохорова?

Планируется узаконить 60-часовую рабочую неделю при согласии на нее сотрудника.

Сбивчивые последующие разъяснения членов РСПП только запутали ситуацию – 20 часов из 60 можно будет работать по совместительству.

Оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов работающим студентам сохраняются только в том случае, если сотрудника направил на обучение работодатель. 

Работодатель сможет менять условия трудового договора в одностороннем порядке "по причинам экономического характера". 


Работодатель получит возможность предупреждать об изменении трудового договора (в том числе – и об увольнении) сотрудника не за два месяца, а за один. Появится возможность заключать срочные трудовые договора с молодыми специалистами и пенсионерами.

За следующие пару дней только ленивый не "оттоптался" на том, как злобные олигархи готовятся выпить всю кровь трудовому народу.

При этом больше всего обсуждали 60-часовую рабочую неделю.

Кстати, это вовсе не 12 рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе, как можно предположить, а 13 часов – с учетом обеденного перерыва. 

То есть приходить на работу сотрудники будут к 8 утра, а уходить – в 9 вечера.

Если же прибавить еще по часу на дорогу до работы и обратно, то получается, что бедолагам лучше принести на рабочее место походную горелку, котелок, спальный мешок, пижаму и домашние тапочки, чтобы ночевать прямо на своем офисном столе или в заводской раздевалке. 


Ибо времени на что-нибудь кроме работы, у них в рабочие дни не останется. Это, кстати, может привести к массовому появлению настоящих рабочих династий, когда папа, мама и дети будут в прямом смысле жить на работе.

Впрочем, вполне возможно, что это явно непроходимое через Госдуму предложение попало в документ для того, чтобы "вызвать огонь на себя", а остальные поправки провести незамеченными.

А ведь стоит обратить внимание хотя бы на право работодателя в одностороннем порядке изменять условия трудового договора (например, размер зарплаты) "по причинам экономического характера"! 

Практически за рамками бурного обсуждения осталась низкая техническая оснащенность предприятий (и многих банков, если рассматривать финансовую сферу), которая чаще всего и является причиной низкой производительности труда россиян по сравнению с лидерами капиталистического труда.

Что же касается пресловутой 60-часовой недели, то и сейчас на многих предприятиях и в банках сотрудники работают гораздо больше, чем положенные по закону 40 часов. И плату за сверхурочные часы в двойном размере получают при этом лишь единицы. 

Бюллетени часто тоже существуют лишь в теории – а на практике люди постоянно приходят на работу с температурой потому, что заменить их после массовых увольнений конца 2008 года некому.

Естественно, этот момент тоже никто не думает материально компенсировать. Отпуска учащимся для сдачи экзаменов предоставляют далеко не всегда и не всем. Молодые специалисты в нынешнее время нередко бесправны и без срочных трудовых договоров.

Есть и другая сторона проблемы. Давно известно, что результат труда далеко не всегда напрямую зависит от времени, на него затраченного. Так, бывает, что в самом конце рабочего дня и после него начинается "великое бдение": руководители дают "сверхсрочные" задания подчиненным или сами подчиненные в спешном порядке вспоминают о каких-нибудь делах.

В итоге люди проводят по 10-12 часов на рабочих местах, но результат работы у них не выше, чем у коллег, оптимально использующих рабочее время, и уходящих домой "по звонку". 

Так кому же и для чего нужны эти "ночные посиделки" на службе? Для худого начальства – это лишний повод покомандовать подчиненными и избежать домашней работы на семейной кухне.

А для подчиненных – возможность показать неопытному руководству свое служебное рвение и путь к заветному повышению по службе. Кстати, не секрет, что трудовой, а часто и уголовный кодекс давно уже никто, вопреки советам Остапа Бендера, не чтит.

На мой вопрос, адресованный хорошей знакомой, почему ей платят половину зарплаты "всерую" и всего половину положенных отпускных, я получил такой ответ: "На все вопросы мой директор говорит "Если что-то не устраивает – дверь там"".

Впрочем, я бы искреннее удивился, если бы предприниматели, особенно российские, многие из которых получили свои заводы газеты и пароходы за весьма символические суммы в ходе залоговых аукционов, стали вдруг бороться за права своих наемных работников. А Вы?

Источник: Банкир.Ру (с сокращениями)

Финам.инфо

 ..."(полный текст) 
 P.S... (НЕЗАКОНЧЕНО!)